Balanganews, Muara Teweh – Pemerintah Kabupaten Barito Utara terus berupaya menyempurnakan sistem manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah nyata tersebut terlihat dari pelaksanaan Uji Kompetensi dan Evaluasi Kinerja yang diikuti oleh puluhan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama pada Kamis pagi.
Bupati H. Shalahuddin dalam sambutannya menyatakan bahwa kegiatan ini adalah instrumen penting untuk memetakan potensi dan kompetensi pejabat secara ilmiah. Dengan data yang akurat dari hasil job fit, penempatan pejabat akan didasarkan pada prinsip the right man on the right place.
Dari total 25 peserta, pembagian dilakukan berdasarkan kebutuhan organisasi; ada yang melalui uji kesesuaian jabatan dan ada yang melalui jalur evaluasi capaian target. Hal ini menunjukkan bahwa evaluasi dilakukan secara menyeluruh dan tidak tebang pilih.
Manajemen talenta yang baik diyakini Bupati akan berdampak langsung pada kualitas pelayanan publik. Beliau menegaskan bahwa proses ini bukan sekadar formalitas untuk memenuhi regulasi, melainkan bagian dari strategi besar peningkatan kapasitas organisasi pemerintah daerah.
Bupati meminta seluruh peserta untuk bersikap terbuka dan menjadikan ajang ini sebagai sarana introspeksi diri. Kelemahan yang ditemukan dalam uji kompetensi harus dijadikan cambuk untuk terus belajar dan memperbaiki kinerja di masa yang akan datang.
Kepada tim penilai dan panitia, instruksi tegas diberikan agar bekerja sesuai koridor hukum dan peraturan perundang-undangan. Transparansi dalam penilaian menjadi kunci agar hasil evaluasi ini dapat diterima oleh semua pihak dan memiliki kredibilitas yang tinggi.